不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使只工作了三天，如果劳动者提供了劳动，用人单位也应支付相应的工资。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
试岗期工资计算方式是怎样的？
试岗期不满三天如何维权？
用人单位不支付工资如何赔偿？
